みなさんこんにちは

森興業の営業担当の東谷です。

私もまだ検査員の研修を終わらせてはおりませんが、研修と並行して手を付け始めた人材確保の取り組みも徐々に動き始めております。

２か月前にもハローワークに出している求人票の内容の手直しをしておりますが、未だに応募はゼロ・・・。

弊社だけの問題ではないと思うのですが、仕事を求めている離職者や転職希望者にとって、建設業界が敬遠されるのは何に問題があるのだろう？

そんな事を考えながら、今まで手を付けてこなった分野への求人案内を作成しながら「あの部分のアピールが足りない、ここはこうしてみよう」なんて気づきが出てきます。

社長から参考資料として、人材確保の取り組みでビジネス系の雑誌に取り上げられている建設業の記事を頂き、良いところや弊社でも出来る事がないか、そんなヒントを探しながら求人案内を作ってみましたが、反応があると良いなぁ・・・。


人材確保に王道なんてものはありません。
まさに終わりの無いトライ＆エラーの繰り返し。

そのうえで、人が集まる会社作りが実を結んでくれる事を願っております。